esquema de incentivos

El pago de incentivos generalmente es fijado para premiar los resultados de un desempeño específico en lugar de retribuir sólo por tiempo de trabajo realizado. Si bien los incentivos no son una respuesta a todos los retos de gestión, pueden tener una gran influencia en el mejoramiento del desempeño del trabajador; un estímulo que se da en forma rutinaria, pronto se convierte en parte del paquete de compensación esperado y pierde su valor como estímulo. Los incentivos casuales son un modo de comunicar al empleado que usted ha notado sus esfuerzos. Las personas se motivan cuando se les reconocen sus puntos buenos en forma positiva.

pero no solo los empleados deben de beneficiarse con ellos, las empresas también necesitan de estímulos, y tanto privadas como publicas pienso que el estado de de una forma u otra debe darlos; como: para una empresa privada la tasa de intereses es un gran problema a la restricción presupuestal ya que no son impuestos fijos por lo tanto la empresa disminuye sus incentivos a los empleados, pensando en que podrán subir estos impuestos y no podrán exceder su presupuesto, así mismo las publicas tienen ayudas de gobierno, intereses no muy altos pero no incentivan mucho la parte laboral, el problema se da en no tener una oferta abierta de empleo hacia el país, que pasa con estas entidades publicas se ve mucho el problema de las palancas laborales, y sin importar mucho el grado de profesionalismo o conocimientos las preferencias o intereses de algunos altos mandos son la influencia para decidir quien puede laboral; pero son situaciones que difícilmente se pueden cambiar, pienso que el esquema de incentivos debe aplicarse desde la educación, esta bien que la educación sea gratuita pero no es el echo de que todo los adolescentes tengan educación lo importante es que tengan una educación de calidad, sin hay profesionales con muy buenos conocimientos en el país como docentes y todavía se observa docentes que ya han culminado su face están pensionados y siguen laborando dos sueldos, entonces por que no dar la oportunidad a estos profesionales de laboral contar con presupuesto.

apoyar mas a los profesionales incentivarlos con muy buenas remuneraciones ya cea de dinero o especies, premiando su contribución al país ya sea con proyectos para su mejora, y lo mismo las empresas como tal acoger mas estos profesionales, y tener en cuenta su aporte laboral, que los incentivos no solo sean por mejora de la producción si no que busquen mas la contribución con el medio ambiente.

y lo mas importante es que el estado no incentive la comunidad de mas bajos recursos con tanto subsidio no es la solución, insisto en el acogimiento en la parte laboral y becas universitarias que en realidad los jóvenes vean que estudiar si brinda salidas, no tener una comunidad conformista viviendo de lo que el gobierno les da; que tengas mas presente el sueldo básico de las familias, y quitar tantos impuestos.